泉州长庚耳鼻喉医院收费贵不贵  看病有补贴

      为建立一支高素质医疗服务队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。作为福建重点专科医院，泉州长庚耳鼻喉专科医院坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。

　　一是把好“招聘关”。泉州长庚耳鼻喉专科医院在招收员工时，严格资格审查，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。

　　二是把好“教育关”。泉州长庚耳鼻喉专科医院坚持“三会一课”制度，支部党员大会、支委会每月召开一次，每季度上党课一次，支委会和支部党员大会每年召开民主生活会四次，采用电化教育等形式，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，自觉遵守并带头执行医院相关规定和党的各项方针政策，做“三个代表”的实践 者。泉州长庚耳鼻喉专科医院同时建立健全了党员汇报制度和民主评议党员制度，今年通过分组，集中上下两次评议测评，评出党员5人。

　　三是把好“管理关”。泉州长庚耳鼻喉专科医院落实党员目标管理制度，设立党务公开栏，公开及时规范，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持医院行政工作，积极参与企业管理;带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优;带头讲理想、讲政治、讲奉献;带头守纪律，泉州长庚耳鼻喉专科医院严格执行企业规章制度，带动广大员工共同为医院发展作贡献。

　　四是把好“纳新关”。泉州长庚耳鼻喉专科医院按照发展党员“十六字”方针要求，从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，培养入党积极分子，经常组织党员主题活动，不断加强教育和培养。近年来， 泉州长庚耳鼻喉专科医院先后有26名同志写了入党申请书，13名同志参加了区委党校学习，培养入党积极分子12人，发展新党员7人，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。