固树立人才是第一资源的理念大力建设适应巴中发展的优秀人才队伍
www.bz173.com 时间：2011/8/6 来源：www.bz518.com
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为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，大力推进人才强市战略，8月3日，我市召开人才工作会议，分析当前人才工作现状，研究部署当前和今后一个时期人才工作，表彰一批突出贡献人才和重才爱才先进单位。市委书记李刚出席会议并作重要讲话。他要求，牢固树立各类优秀人才是巴中发展的第一资源的理念，切实加强和改进人才工作，大力建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍。市委副书记、市长周喜安主持会议，市政协主席熊光林出席会议。
市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长明亮宣读了中共巴中市委、巴中市人民政府关于表彰巴中市首届“突出贡献人才”和“重才爱才先进单位”的决定。市人大常委会副主任谭启汉出席会议。
李刚首先向获得我市首届突出贡献人才和重才爱才先进单位表示祝贺。他说，今天受表彰的同志，既有潜心理论研究的专家学者，又有经济建设一线的杰出代表；既有高学历的优秀人才，也有长期扎根基层的人才，都在各自的岗位上为我市的经济社会发展作出了突出的贡献，理应受到社会的尊重和党委、政府的表彰。表彰的一批重才爱才先进单位，在尊重人才、爱护人才方面为全社会树立了良好的榜样。
李刚指出，各类优秀人才是巴中发展的第一资源。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是决定事业成败的关键。近年来，我市大力加强人才队伍建设，建立了一支初具规模、整体实力逐*增强的人才队伍，为全市发展提供了一定的智力支持和人才保障。然而，这与我市追赶跨越、加快发展的总体要求还很不适应。一是高端人才匮乏。目前我市各类人才总量低于全国、全省平均水平，尤其是在重大产业、重要领域、重点企业缺乏高层次、创新型、领军型的人才，在数量、储备、使用方面都不足。二是人才配置不优化。党政机关人才多一些，基层和生产一线人才少一些；传统技术人才较多一些，新兴产业领军技术人才少一些，尤其在金融、投资、建设、现代服务业、现代制造业发展方面人才更加紧缺。三是人才有效发挥作用不够。“武大郎开店”、“叶公好龙”、求全责备、论资排辈的问题在一些地方和部门不同程度地存在，一些人还习惯于停留在过去的政绩、业绩里，不思进取，随大流，工作一般化。四是人才工作机制不完善。投入机制、保障机制、环境机制等方面都需要进一*优化，为实现与全国全省实现同*小康的奋斗目标，巴中对人才的需求和期盼就更显得迫切。为此，全市上下要有求贤若渴的人才意识、危机意识、责任意识，真正让各方面的优秀人才汇聚起来，让他们把全部的智慧像涌泉一样奉献给全市经济社会发展。
李刚要求，要大力建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”思路，抓住引进、培养、使用三个环节，扩大人才总量，优化人才结构。要坚持把用好人才作为中心环节，在使用中发现、培养人才。评价人才的关键是在于他的有用性、增值性、创造性。要坚定不移地坚持从实践中选拔人才，注重在“三个一线”选拔人才，把有潜质的人才放到招商引资一线上、重大项目推进上、重点产业培育上、科技难题攻关上，让他们经受锻炼、增长才干。要突出领军型人才的培养引进，统筹推进各类人才协调发展。巴中要追赶跨越、加快发展，需要一支高素质、高水平的人才队伍，需要一大批经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，尤其是在关键领域、关键行业、关键岗位的领军型人才，这是我们巴中真正实现跨越发展的根本保障。各级党委、政府要积极创造条件，提供优质服务，为这些人才的脱颖而出创造条件。在突出重点人才的同时，统筹协调各个层次的人才队伍建设，包括不同专业、不同职业、不同工作岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才队伍，为他们提供好基础性、保障性的各类条件，让他们各展其长、各得其所。在立足本地人才培育的同时，不拘一格、不拘形式，大力引进外地人才。在人才问题上，不要存在体制性的障碍，也不要存在姓“资”姓“社”的问题。要优化人才干事创业环境，充分发挥各类人才作用。环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。要营造良好的社会环境，这是育才、引才、聚才、用才的基础。全市上下要形成“人才资源是第一资源，是最宝贵、最重要的资源”的共识，各行各业对人才要高看一眼，厚爱三分，以事业留人、感情留人、待遇留人，把巴中的人才资源转变为人才资本，将人口资源转变为人才资源，转化为巴中发展的强大动力。要大力破除各种束缚和限制人才的体制机制障碍，畅通人才合理流动机制和渠道，优化人才配置，强化包括训练、就业、创业等在内的政策支持，壮大发展力量。要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。教育和引导各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，引导各类人才在社会实践中不断锻炼自己、不断提高技能、不断更新知识结构、不断增长才干，鼓励各类人才立足本职岗位作出新的更大业绩，为巴中发展贡献智慧和力量。
李刚要求，要切实加强和改进人才工作。坚持党管人才原则。各级党委、党组要把人才工作摆到更加突出的位置，作为首要事情来抓。主要负责同志要作为人才工作的第一责任人，“一把手”要抓“第一资源”、抓“第一生产力”。增强人才工作合力。进一*完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局；各县（区）人才工作领导小组各成员单位要按照职责分工，各司其职，为各类人才健康成长、发挥才能提供条件、保障。加强人才工作考核，坚持以发展成果、工作实效和实绩检验人才工作。李刚指出，当前，我市正处于加快发展的关键时期，面临前所未有的发展机遇，特别是全市大力推进新型工业化、新型城镇化的大好发展形势，为全市广大人才建功立业、大显身手提供了舞台。各类人才要进一*强化危机意识，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式、作为实现人生价值的重要前提，以学立德、学以致用，把学习的过程变成提升品德修养的过程，变成研究工作、破解难题、推动工作、促进发展的过程，在加快巴中发展中彰显人生的价值。要强化作为意识，把创业创新作为实现人生价值的重要方向，努力保持和不断增强事业心，满怀激情干事创业，不断取得新的更大成就。要强化责任意识，把服务社会作为实现人生价值的重要内容。各类优秀人才要以服务社会为己任，充分发挥各自优势和特长，积极参与社会事务，面向基层、面向群众、面向发展开展各类智力、技术服务，充分展示自己的才干，为他人作好表率。
李刚强调，事业兴衰成败，关键在各类人才作用的发挥。全市上下一定要牢固树立人才资源是第一资源的先进理念，大力实施人才强市战略，千方百计培养引进人才，不拘一格发现选拔人才，大胆放手用好用活人才，为巴中跨越发展作出新的贡献。
周喜安指出，这次人才工作会议主题鲜明、要求明确、安排紧凑、内容丰富。各级各部门一定要认清形势、明确任务、理清思路，要以强烈的责任感和崇高的使命感，高度重视人才工作，抢抓机遇、开拓进取、扎实工作，大力实施人才强市战略，为追赶跨越、加快发展提供坚强的人才支撑和组织保障。
会上，南江矿业集团有限公司董事长岳俊聪、南江县农业局农技站站长刘星成、巴中市畜牧食品局副局长贾旌旗、通江中学教务处主任刘永耀、通江罗村茶业有限责任公司总经理景瑞琼等五位同志获得“巴中市首届突出贡献人才”荣誉称号，并获得现金3万元奖励。市林业局、巴州区人社局、巴州区经信局、南江县委组织部、南江县科技局、通江县水务局、通江供电有限责任公司、平昌县林业局、平昌县水务局等9个单位获得“巴中市首届重才爱才先进单位”称号。其中，岳俊聪、景瑞琼、市林业局局长向前、市人力资源和社会保障局局长袁闻聪分别代表获得“突出贡献人才”、“重才爱才先进单位”和人才工作成员单位在会上发言。
各县（区）签订了《巴中市人才工作目标责任书》。
市委人才工作领导小组成员，各县（区）委组织部部长，各县（区）政府分管领导，巴中市首届“突出贡献人才”、“重才爱才先进单位”代表，引进人才、公选干部代表，六支人才队伍代表和服务基层人员代表参加了会议。
市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长明亮宣读了中共巴中市委、巴中市人民政府关于表彰巴中市首届“突出贡献人才”和“重才爱才先进单位”的决定。市人大常委会副主任谭启汉出席会议。
李刚首先向获得我市首届突出贡献人才和重才爱才先进单位表示祝贺。他说，今天受表彰的同志，既有潜心理论研究的专家学者，又有经济建设一线的杰出代表；既有高学历的优秀人才，也有长期扎根基层的人才，都在各自的岗位上为我市的经济社会发展作出了突出的贡献，理应受到社会的尊重和党委、政府的表彰。表彰的一批重才爱才先进单位，在尊重人才、爱护人才方面为全社会树立了良好的榜样。
李刚指出，各类优秀人才是巴中发展的第一资源。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是决定事业成败的关键。近年来，我市大力加强人才队伍建设，建立了一支初具规模、整体实力逐*增强的人才队伍，为全市发展提供了一定的智力支持和人才保障。然而，这与我市追赶跨越、加快发展的总体要求还很不适应。一是高端人才匮乏。目前我市各类人才总量低于全国、全省平均水平，尤其是在重大产业、重要领域、重点企业缺乏高层次、创新型、领军型的人才，在数量、储备、使用方面都不足。二是人才配置不优化。党政机关人才多一些，基层和生产一线人才少一些；传统技术人才较多一些，新兴产业领军技术人才少一些，尤其在金融、投资、建设、现代服务业、现代制造业发展方面人才更加紧缺。三是人才有效发挥作用不够。“武大郎开店”、“叶公好龙”、求全责备、论资排辈的问题在一些地方和部门不同程度地存在，一些人还习惯于停留在过去的政绩、业绩里，不思进取，随大流，工作一般化。四是人才工作机制不完善。投入机制、保障机制、环境机制等方面都需要进一*优化，为实现与全国全省实现同*小康的奋斗目标，巴中对人才的需求和期盼就更显得迫切。为此，全市上下要有求贤若渴的人才意识、危机意识、责任意识，真正让各方面的优秀人才汇聚起来，让他们把全部的智慧像涌泉一样奉献给全市经济社会发展。
李刚要求，要大力建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”思路，抓住引进、培养、使用三个环节，扩大人才总量，优化人才结构。要坚持把用好人才作为中心环节，在使用中发现、培养人才。评价人才的关键是在于他的有用性、增值性、创造性。要坚定不移地坚持从实践中选拔人才，注重在“三个一线”选拔人才，把有潜质的人才放到招商引资一线上、重大项目推进上、重点产业培育上、科技难题攻关上，让他们经受锻炼、增长才干。要突出领军型人才的培养引进，统筹推进各类人才协调发展。巴中要追赶跨越、加快发展，需要一支高素质、高水平的人才队伍，需要一大批经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，尤其是在关键领域、关键行业、关键岗位的领军型人才，这是我们巴中真正实现跨越发展的根本保障。各级党委、政府要积极创造条件，提供优质服务，为这些人才的脱颖而出创造条件。在突出重点人才的同时，统筹协调各个层次的人才队伍建设，包括不同专业、不同职业、不同工作岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才队伍，为他们提供好基础性、保障性的各类条件，让他们各展其长、各得其所。在立足本地人才培育的同时，不拘一格、不拘形式，大力引进外地人才。在人才问题上，不要存在体制性的障碍，也不要存在姓“资”姓“社”的问题。要优化人才干事创业环境，充分发挥各类人才作用。环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。要营造良好的社会环境，这是育才、引才、聚才、用才的基础。全市上下要形成“人才资源是第一资源，是最宝贵、最重要的资源”的共识，各行各业对人才要高看一眼，厚爱三分，以事业留人、感情留人、待遇留人，把巴中的人才资源转变为人才资本，将人口资源转变为人才资源，转化为巴中发展的强大动力。要大力破除各种束缚和限制人才的体制机制障碍，畅通人才合理流动机制和渠道，优化人才配置，强化包括训练、就业、创业等在内的政策支持，壮大发展力量。要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。教育和引导各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，引导各类人才在社会实践中不断锻炼自己、不断提高技能、不断更新知识结构、不断增长才干，鼓励各类人才立足本职岗位作出新的更大业绩，为巴中发展贡献智慧和力量。
李刚要求，要切实加强和改进人才工作。坚持党管人才原则。各级党委、党组要把人才工作摆到更加突出的位置，作为首要事情来抓。主要负责同志要作为人才工作的第一责任人，“一把手”要抓“第一资源”、抓“第一生产力”。增强人才工作合力。进一*完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局；各县（区）人才工作领导小组各成员单位要按照职责分工，各司其职，为各类人才健康成长、发挥才能提供条件、保障。加强人才工作考核，坚持以发展成果、工作实效和实绩检验人才工作。李刚指出，当前，我市正处于加快发展的关键时期，面临前所未有的发展机遇，特别是全市大力推进新型工业化、新型城镇化的大好发展形势，为全市广大人才建功立业、大显身手提供了舞台。各类人才要进一*强化危机意识，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式、作为实现人生价值的重要前提，以学立德、学以致用，把学习的过程变成提升品德修养的过程，变成研究工作、破解难题、推动工作、促进发展的过程，在加快巴中发展中彰显人生的价值。要强化作为意识，把创业创新作为实现人生价值的重要方向，努力保持和不断增强事业心，满怀激情干事创业，不断取得新的更大成就。要强化责任意识，把服务社会作为实现人生价值的重要内容。各类优秀人才要以服务社会为己任，充分发挥各自优势和特长，积极参与社会事务，面向基层、面向群众、面向发展开展各类智力、技术服务，充分展示自己的才干，为他人作好表率。
李刚强调，事业兴衰成败，关键在各类人才作用的发挥。全市上下一定要牢固树立人才资源是第一资源的先进理念，大力实施人才强市战略，千方百计培养引进人才，不拘一格发现选拔人才，大胆放手用好用活人才，为巴中跨越发展作出新的贡献。
周喜安指出，这次人才工作会议主题鲜明、要求明确、安排紧凑、内容丰富。各级各部门一定要认清形势、明确任务、理清思路，要以强烈的责任感和崇高的使命感，高度重视人才工作，抢抓机遇、开拓进取、扎实工作，大力实施人才强市战略，为追赶跨越、加快发展提供坚强的人才支撑和组织保障。
会上，南江矿业集团有限公司董事长岳俊聪、南江县农业局农技站站长刘星成、巴中市畜牧食品局副局长贾旌旗、通江中学教务处主任刘永耀、通江罗村茶业有限责任公司总经理景瑞琼等五位同志获得“巴中市首届突出贡献人才”荣誉称号，并获得现金3万元奖励。市林业局、巴州区人社局、巴州区经信局、南江县委组织部、南江县科技局、通江县水务局、通江供电有限责任公司、平昌县林业局、平昌县水务局等9个单位获得“巴中市首届重才爱才先进单位”称号。其中，岳俊聪、景瑞琼、市林业局局长向前、市人力资源和社会保障局局长袁闻聪分别代表获得“突出贡献人才”、“重才爱才先进单位”和人才工作成员单位在会上发言。
各县（区）签订了《巴中市人才工作目标责任书》。
市委人才工作领导小组成员，各县（区）委组织部部长，各县（区）政府分管领导，巴中市首届“突出贡献人才”、“重才爱才先进单位”代表，引进人才、公选干部代表，六支人才队伍代表和服务基层人员代表参加了会议。
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