今年以来,南江法院为加强队伍建设,提出并实行六项举措,贯彻落实每项任务,取得了显著的成绩。
一是加强业务培训。修订完善了《关于干警福利有关问题的规定》,对司法考试、任职资格类培训、在职学历教育培训等方面制定了激励机制,做到时间上保证、经济上补助、任用上倾斜;举办青年干警专题培训班,邀请县委办等专业人士来我院进行信息写作培训,推行“导师制”,抓好审判法官与年轻干警“一对一人才培养工程”,今年 1-6月共组织72人次参加上级各类培训、150人次参加本院培训。
二是搞好专项活动。在“中国梦”主题教育活动中,采取全院集中辅导与部门组织学、干警个人自学相结合等方式,先后开展集中讲座3次,举办“中国梦、我的梦”演讲比赛1次,每位干警撰写学习心得1份、公开承诺1份;在巴中市法院系统开展的“规范司法行为、提升司法公信”专项整改活动中,针对10个方面现象和1件个案,认真自查解剖,分析主要原因,制定8项整改措施,司法公信度进一*提升。
三是关心干警成长。今年来,根据有关规定完成了院领导班子调整和中层干部轮岗交流工作,新提拔副院长1名、党组成员1名,审委会委员3名,共轮岗交流中层干警15名,新提拔中层干警12名;落实了7名干警副科级、1名干警正科级、1名干警副处级。
四是深入调查研究。坚持群众路线,深入推进“挂包帮”和“送温暖”活动,规定科级以上干警全年下乡不低于90天;今年上半年,已通过非诉方式化解矛盾纠纷275件,55名党员干警深入挂联村石滩乡雪花寺村开展“一对一”结对帮扶;取消了《南江法院工作简报》,文件同比减少三分之二,会议同比减少一半以上;撰写调研文章32篇,其中报送全国学术论文6篇、全省12篇共计18篇,信息稿件被省法院采用5篇、中级法院采用19篇、党委系统采用11篇,发表外宣稿件93篇。
五是优化人文环境。坚持从严治警与从优待警有机结合,全面落实干警关爱机制,着力增强思想工作亲和力;提高干警政治经济待遇,解决实际困难,不断将开展文体活动、疾病探望、赠送生日鲜花、体检等常态化,努力形成心灵相通、同心同德、和谐合作、共谋发展的人文环境。
六是改进司法作风。根据中央“六条”禁令和省高院“八项”规定,制定了转作风带行风10项实施细则;层层签订廉政建设责任状,将“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制三管齐下,以“零容忍”态度严肃查处违规违纪行为,努力确保队伍“零违纪”。
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